O enfermeiro mediando conflitos e relações de poder entre a equipe multiprofissional no centro cirúrgico / Nurse as mediator of conflicts and power relations among the multiprofessional team in surgical center / El enfermero mediando conflictos y relaciones de poder entre el equipo multiprofesional en el centro quirúrgico

Objetivo: analisar a atuação do enfermeiro mediando conflitos e relações de poder entre a equipe multiprofissional no centro cirúrgico. Método: estudo descritivo e exploratório com abordagem qualitativa, com 13 enfermeiros assistencialistas e gerenciais de centro cirúrgico, em um hospital público estadual de Niterói/RJ. A técnica de coleta de dados foi a entrevista gravada com um roteiro de entrevista semiestruturado. Os dados foram analisados pela Técnica de Análise de Conteúdo na modalidade de Categoria. O projeto de pesquisa foi aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa, parecer nº 175.257. Resultados: após a análise dos dados, emergiram duas categorias << Gerenciamento de pessoal: o enfermeiro como mediador de conflitos e << Relação de poder vinculado ao convívio interpessoal da equipe multiprofissional >>. Conclusão: o enfermeiro atua mediando conflitos com o estabelecimento de parcerias entre a equipe, na medida do possível, a fim de manter condições favoráveis de trabalho.(AU)

Objective: to analyze the role of a nurse mediating conflicts and power relations between the multidisciplinary team in surgical center. Method: a descriptive, exploratory qualitative study with 13 nurses working in assistance and management of surgical centers, in a public hospital in Niterói/RJ. The data collection technique was recorded interview with a semi structured script. Data were analyzed by content analysis technique in Category model. The research project was approved by the Research Ethics Committee, Opinion No. 175 257. Results: after analyzing the data, two categories emerged: Personnel management: the nurse as a conflict mediator and Power relationship linked to the interpersonal interaction of multidisciplinary team. Conclusion: the nurse acts mediating conflicts with the establishment of partnerships between staff, as far as possible, in order to maintain favorable working conditions.(AU)

Objetivo: analizar la actuación del enfermero mediando conflictos y relaciones de poder entre el equipo multiprofesional en el centro quirúrgico. Método: estudio descriptivo y exploratorio con enfoque cualitativo, con 13 enfermeros asistenciales y gerenciales de un centro quirúrgico, en un hospital público estatal de Niterói/RJ. La técnica de recolección de datos fue la entrevista grabada con un guión de entrevista semi estructurado. Los datos fueron analizados por la Técnica de Análisis de Contenido en la modalidad de Categoría. El proyecto de investigación fue aprobado por el Comité de Ética en Investigación, parecer nº 175.257. Resultados: después del análisis de los datos, surgieron dos categorías << Gerenciamiento de personal: el enfermero como mediador de conflictos y << Relación de poder vinculado a la interacción interpersonal del equipo multiprofesional >>. Conclusión: el enfermero actúa mediando conflictos formando grupos entre el equipo, en la medida de lo posible, a fin de mantener condiciones favorables de trabajo.(AU)

Requalificação para o alcance de competências do profissional de nível médio de enfermagem / Requalification within reach of competences of the medium level professional nursing

Trata-se de um estudo descritivo de natureza qualitativa, na modalidade estudo de caso do tipo interpretação em contexto, numa abordagem dialética, tendo como objeto da pesquisa a requalificação de profissionais de nível médio de Enfermagem em Centro Cirúrgico. Os objetivos que direcionaram o alcance dos resultados foram: identificar a percepção do profissional de nível médio em Enfermagem sobre a necessidade de requalificação para o trabalho em Centro Cirúrgico, discutir a requalificação dos profissionais de nível médio em relação às necessidades e competências requeridas e levantar as facilidades e dificuldades enfrentadas na instituição para a requalificação do trabalhador do Centro Cirúrgico. Os instrumentos para a coleta dos dados foram: formulário para o levantamento preliminar dos sujeitos da pesquisa, questionário que permitiu elaborar o perfil dos depoentes e roteiro para entrevistas que possibilitou a identificação de três categorias: necessidade de requalificação, competências a serem alcançadas na requalificação e dificuldades enfrentadas no processo de requalificação. A análise e discussão do material, permitiram concluir que o desafio das instituições de saúde é a criação e implementação de cursos de requalificação, pautado na perspectiva crítica e na medida em que busca a construção de conhecimentos, habilidades, atitudes e valores não apenas na dimensão técnica-especializada, mas atingindo a dimensão sócio-política, comunicacional e de inter-relações pessoais.